以前よりの念願叶って競馬予想です。

中核を担うためにまず大切な資質を問うと、「変化に対応できる」人ということだった。
「常に時代を読み、その中で何をどうするべきかを考え行動できる能力」というわけだ。 生命は、世界的金融機関、グループの一員。

日本では1986年より営業を開始し、20年以上の実績がある。 今後の戦略としては、この国のマーケットにもっとインパクトを与えること。
ならば「変化を引き起こす」「変化を恐れない」というマインドは、絶対条件となるだろう。 学生と接するにあたっては、「当社は学生さんと対等であることを大事だと考えています。
企業が上位で、採用してもらう学生は下位、という関係は違う」という。 なぜ対等であるということを大切にしているのかという質問に「『上から目線』で学生さんと接し、威圧的な態度で面接をしたら、『実社会って怖いところなんだな』と必要以上に萎縮させ、よい芽をつんでしまうことになりかねません。
だからこそ、誠実にひとりひとりと対応することを心がけています」ということだ。 また「学歴にこだわるのではなく、目の前にいる本人にこだわります」とも言う。
生身の存在を大切にし、対等に接しよう、という採用担当者のY山公子さんの心構えが伝わってきた。 顧客第一主義を掲げるグローバル企業ではあるが、面白いのはその国その国の、文化や国民性にフィットすること、根付くこと、を求めているという。
そのためにどんな人材を欲しているのかを尋ねたところ、基本となるキーワードは3つあった。 「誠実」「成長し続けるマインド」「互いを尊重し合うこと」がそうだ。
「誠実」と「成長し続けるマインド」について話を聞くと、「たとえば、その人に現時点では、ある知識がないとします。 それを、ないからだめだと思うのではなく、今はないのだから、これから努力して身に付けていこうという気持ちを持っているかどうかが重要」という。
現状を認識し、今後どうすればいいのかを考えることが、誠実に物事と向き合うことになるだろう。 その現状を認識し、目標に向かって努力し続けることは。
成長し続けるということになる。 これが生命の2つのキーワードの中身だ。

「物事を見る時に、主観的ではなく、客観的な視点で見てほしいと思います。 さまざまな価値観を受け入れ（ダイヴァシティ　DｉｖEｒｓｔｙ）複眼的に考えることができるか」。
これは互いを尊重する、というメッセージに直結する。 そして価値観が違う相手の意見を受け入れ、さまざまな価値観を共有し、考えの幅を広げることは「自己成長」にもつながる。


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